企業(yè)社會責(zé)任

NEXTECK企業(yè)社會責(zé)任（CSR）是立承德的核心文化，立承德作為企業(yè)公民，積極倡導(dǎo)與社會、環(huán)境和諧共融，堅持履行社會責(zé)任。

我們鼓勵員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮核心能力，通過領(lǐng)導(dǎo)和參與不同活動，以應(yīng)對主要的社會與環(huán)境問題。此外，我們還動員各行各業(yè)的利益相關(guān)方，共同尋求解決方案，創(chuàng)造更多積極影響。

立承德希望員工能夠通過參與企業(yè)社會責(zé)任活動，發(fā)揮潛力，展現(xiàn)所長，培養(yǎng)生活技能，以及擴(kuò)展世界觀。立承德為員工提供志愿者服務(wù)機(jī)會的同時，也獲得了“最受歡迎雇主”的榮譽(yù)，以更好地履行我們對員工做出的承諾—實現(xiàn)他們的職業(yè)理想，培養(yǎng)他們的能力、優(yōu)勢與主觀能動性，令他們能夠在這個瞬息萬變的時代中發(fā)揮關(guān)鍵作用，迎接全球挑戰(zhàn)。

企業(yè)員工福利政策

NEXTECK為員工各項福利措施，嘉惠于員工之工作、生活、安全、健康等各方面，使員工除有完善薪酬福利外，仍可享有多項的保障，并發(fā)展多元專業(yè)職能，員工得以心無旁騖為公司工作，不斷精進(jìn)提升自身專業(yè)職能，而無后顧之憂。

NEXTECK提供各項完善安全制度、依法提供退休及勞保健保、完整教育訓(xùn)練、激勵薪酬等，相關(guān)福利政策如下；

年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)標(biāo)：分紅獎勵及年終獎金發(fā)給。

每月依生產(chǎn)及營運情況發(fā)放績效獎金。

鼓勵員工參與公司建設(shè)，共同參與公司經(jīng)營。

退休制度：依據(jù)勞動基本法實施。

提供勞工保險、全民健保、員工團(tuán)險(定期、意外、醫(yī)療險)

辦理員工定期健康體檢。

提供各項員工訓(xùn)練及定期舉辦讀書會。

另提撥職工福利金，設(shè)有職工福利委員會，提供更豐富多元福利，項目如下：

每個節(jié)日為員工提供獎金和節(jié)日禮物發(fā)放。

辦理員工團(tuán)體保險。

提供結(jié)婚、生育、急難救助、員工住院慰問、員工/眷屬喪亡等各項補(bǔ)助。

提供員工文康、體育等社團(tuán)活動。

免費提供員工旅游等福利事宜，提高員工工作與生活滿意。

提供員工優(yōu)秀子女教育獎學(xué)金。

辦理各項講座充實生活。

完善年終漿體質(zhì)。